Ben je op zoek naar werk? Raak je binnenkort je baan misschien kwijt of vind je het lastig om een (nieuwe) baan te vinden? Wij hebben handige informatie voor je op een rijtje gezet. Zo lees je tips voor solliciteren. En je vindt een tal van links naar uitzendbureaus en vacaturesites.
Kom je er toch alleen niet uit? Neem contact met ons op. Bij de gemeente helpen we je graag.
Om werk te kunnen vinden start je altijd eerst met het maken van een goed cv. Een overzicht van jouw persoonlijke gegevens, opleidingen en werkervaring. Hieronder vind je informatie over hoe een goede cv eruit kan zien.
Mensen zijn visueel ingesteld, dus het oog van de recruiter wil ook wat. Zorg ervoor dat het beoordelen van jouw cv een klein feestje wordt en kies de stijl van je cv zorgvuldig. De opmaak van je cv vloeit voort uit de cv-template en is bepalend voor de stijl. Een creatieve stijl geeft je cv echt een andere uitstraling dan een cv in minimalistische stijl.
Op bijvoorbeeld de website van canva vind je gratis en betaalde cv’s:
Welke cv-indeling je ook kiest, bepaalde cv-onderdelen zijn ‘verplicht’ in elk curriculum vitae. Zonder die cv-onderdelen heeft de recruiter geen beeld van wie je bent en hoe hij je kan bereiken. De vereiste cv-onderdelen die sowieso in je cv moeten staan:
Er zijn geen strikte regels voor de inhoud van je cv, maar werkgevers verwachten doorgaans deze elementen in je cv aan te treffen:
Naast de vereiste cv-onderdelen kun je aanvullende secties toevoegen aan je cv. Welke dat zijn, verschilt per beroep, branche en ervaring. Optionele cv-secties zijn bijvoorbeeld:
Wat is een persoonlijk profiel op je CV?
Een persoonlijk profiel op je cv, ook wel een profielschets genoemd, is een korte introductie over jezelf. In dit stukje tekst laat je eigenlijk zien wie je bent voordat je doorgaat met de harde feiten, zoals je werkervaring en opleidingen. Als we heel eerlijk zijn: tegenwoordig is een cv zonder profielschets eigenlijk geen goed cv meer. Het is jouw moment om te stralen!
Waarom een profielschets op je CV?
Een persoonlijk profiel op je cv laat de mens achter de feiten zien. Ook al bestaat een profielschets maar uit een paar korte zinnen, toch licht je daarmee al een tipje van de sluier op over wie jij bent. Dat maakt je meteen menselijk en benaderbaar, waardoor je langer top-of-mind blijft bij de recruiter of werkgever. Het profiel op je CV wakkert hun interesse aan, waardoor je de kans vergroot om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Zo schrijf je een goed persoonlijk profiel op je CV
De bedoeling van een persoonlijk profiel op je CV is dat je het ijs breekt. Laat zien wie je bent! Stel jezelf de volgende vragen om je profielschets op te baseren:
Je profieltekst mag best informeel zijn, als tegenhanger van je formele opsomming van je werkervaring en opleidingen. Creatief taalgebruik valt op, dus voorkom dooddoeners als “Ik ben een echte spin in het web”, want dat lezen recruiters al vaak genoeg. Onderbouw je kwaliteiten (*1) met voorbeelden; wat laat nou bijvoorbeeld zien dat jij écht creatief / een teamplayer / … bent? En last but not least: maak het vooral niet te ingewikkeld of te lang. Een profielschets van een paar regels is voldoende!
Wat is een persoonlijk profiel op je CV?
Een persoonlijk profiel op je cv, ook wel een profielschets genoemd, is een korte introductie over jezelf. In dit stukje tekst laat je eigenlijk zien wie je bent voordat je doorgaat met de harde feiten, zoals je werkervaring en opleidingen. Als we heel eerlijk zijn: tegenwoordig is een cv zonder profielschets eigenlijk geen goed cv meer. Het is jouw moment om te stralen!
Waarom een profielschets op je CV?
Een persoonlijk profiel op je cv laat de mens achter de feiten zien. Ook al bestaat een profielschets maar uit een paar korte zinnen, toch licht je daarmee al een tipje van de sluier op over wie jij bent. Dat maakt je meteen menselijk en benaderbaar, waardoor je langer top-of-mind blijft bij de recruiter of werkgever. Het profiel op je CV wakkert hun interesse aan, waardoor je de kans vergroot om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Zo schrijf je een goed persoonlijk profiel op je CV
De bedoeling van een persoonlijk profiel op je CV is dat je het ijs breekt. Laat zien wie je bent! Stel jezelf de volgende vragen om je profielschets op te baseren:
Je profieltekst mag best informeel zijn, als tegenhanger van je formele opsomming van je werkervaring en opleidingen. Creatief taalgebruik valt op, dus voorkom dooddoeners als “Ik ben een echte spin in het web”, want dat lezen recruiters al vaak genoeg. Onderbouw je kwaliteiten (*1) met voorbeelden; wat laat nou bijvoorbeeld zien dat jij écht creatief / een teamplayer / … bent? En last but not least: maak het vooral niet te ingewikkeld of te lang. Een profielschets van een paar regels is voldoende!
Hoe vermeld je competenties en vaardigheden op een cv?
Als je gaat solliciteren naar een specifieke functie, dan pas je meestal jouw sollicitatiebrief aan op de vacature. Veel sollicitanten vergeten echter om het cv nog eens goed te bekijken en aan te passen. Vaak wordt er bij iedere sollicitatie exact hetzelfde cv opgestuurd, wat een gemiste kans is. Recruiters kijken veelal in de eerste plaats naar een cv om een eerste indruk te krijgen en een shortlist te maken.
Vaak staan de gewenste vaardigheden letterlijk vermeld in een vacature. Indien deze vaardigheden op jou van toepassing zijn, dan doe je er goed aan om deze te benadrukken op jouw cv. Gebruik uiteraard niet de kwaliteiten die je al benoemt hebt in je persoonlijk profiel.
Hiernaast kun je bedenken welke vaardigheden goed passen bij een bepaalde functie. Voor een manager zijn uiteraard “leidinggeven” of de “communicatieve vaardigheden” heel erg belangrijk. Voor een administratief medewerker is “nauwkeurigheid” en “gestructureerd kunnen werken” een belangrijke kwaliteit.
Als je weinig werkervaring hebt, dan kun je ervoor kiezen om het juist andersom te doen en te starten met jouw opleidingen en vervolgens je werkervaring te benoemen.
Je behaalde cursussen en (nog geldige) certificaten kun je ook bij opleiding benoemen.
Omschrijven van je opleidingen
Het omschrijven van opleidingen is erg rechttoe-rechtaan en hierbij worden er geen uitbreide omschrijvingen verwacht. Je geeft per opleiding vanaf de middelbare school de volgende informatie:
Ook vermeld je opleidingen die je niet hebt afgemaakt. Je geeft in dat geval aan dat je geen diploma hebt behaald (Diploma: nee).
Welke hobby’s en interesses zijn geschikt voor een cv?
Een hobby vertelt meer over je dan je denkt. Werkgevers kijken altijd naar de karaktereigenschappen die bij een hobby of interesse passen. Zo heeft een sportvisser doorgaans veel geduld en een modeltreinfanaat oog voor detail.
Bedenk daarom altijd welk aspect van jouw persoonlijkheid op een positieve manier naar voren komt. Als dit relevant is voor de functie waarop je solliciteert, dan kun je dit extra benadrukken.
Het is ook zeker niet nodig om alles zomaar te benoemen en je hele privéleven op tafel te leggen. Wees hier kritisch en selectief in! Als je geen hobby’s of interesses hebt die goed aansluiten bij een bepaalde vacature, die erg generiek zijn, of die niet op een positieve manier zullen bijdragen aan jouw kansen laat je dit onderdeel beter weg.
Als je daarentegen enkele heel interessante hobby’s of interesses hebt die goed aansluiten bij een bepaalde vacature of functie, dan is het zeker de moeite waard om dit te vermelden.
Zijn jouw referenties een verplicht onderdeel op een cv?
Dit is één van de meest gestelde vragen bij het maken van een cv. Referenties zijn absoluut noodzakelijk om te hebben tijdens het solliciteren, maar toch is het niet gebruikelijk om jouw referenties direct in het cv te delen. Referenties komen namelijk veelal pas na een eerste of tweede gesprek aan bod.
Het meest professioneel is om referenties pas te delen, zodra hier om gevraagd wordt en binnen het cv gebruik te maken van de standaardzin: “Referenties op aanvraag.” Je geeft hiermee aan dat je referenties hebt, maar deelt niet meteen de persoonlijke gegevens van jouw referenten. Als er in een vacature al direct gevraagd wordt om referenties doe je er uiteraard wel goed aan om direct twee of drie referenten te benoemen binnen het cv.
Referenties zijn dus niet verplicht, maar wel optioneel. Mocht je enkele hele bijzondere referenties hebben ben je natuurlijk geheel vrij om deze te vermelden.
Er zijn heel veel sites en apps waar je je in kunt schrijven als werkzoekende. Ook vind je hier veel vacatures waar je vaak direct (online) op kunt solliciteren. Ook uitzendbureaus kunnen helpen bij het vinden van een baan. Je vindt ze ook online.
Adzuna (site en app): https://www.adzuna.nl/
Banen.nu (site): https://www.banen.nu/
Careerjet.nl (site en app): https://www.careerjet.nl/
Indeed (site en app): https://nl.indeed.com/
Jooble (site): https://nl.jooble.org/
Medische banenmarkt.nl (site): http://www.medischebanenbank.nl
Medivacature (site): https://medivacature.nl/
de grootste vacaturesite voor zorg en welzijn
Moansterboard (site en app): https://www.monsterboard.nl/
Nationale vacaturebank (site): https://www.nationalevacaturebank.nl/
Uitzendbureau.nl (site): https://www.uitzendbureau.nl/
Vacatures.nl (site en app): https://www.vacatures.nl/
Werk.nl (site): https://www.werk.nl/
Werken in Friesland (site): https://www.werkeninfriesland.nl/
Werken voor Nederland (site en app): https://www.werkenvoornederland.nl/
Werkzoeken.nl (site): https://www.werkzoeken.nl/
YoungCapital (site en app): https://www.youngcapital.nl/
Abiant: https://www.abiant.nl/
Abotec: https://abotec.nl/
Aditech: https://www.aditech.nl/
Actief Werkt: https://www.actiefwerkt.nl/
Alertec: https://www.alertec.nl/
Bouwgenius: https://www.bouwgenius.nl/
BP-professionals: https://www.bp-professionals.nl/
Daan (zorg): https://daan.eu/
Detatech Personeelsdiensten Leeuwarden: https://www.detatech.nl/
Ellbru: https://www.ellbru.nl/
Emwerk: https://www.emwerk.nl/
Flexibility (onderwijs): https://flexibilityonderwijs.nl/
FPK: https://www.fpk.nl/
Friese jongens: https://friesejongens.nl/
In4work: https://www.in4work.nl/
Intermediair: https://www.intermediair.nl/
Jigler: https://www.jigler.nl/
Jobz on: https://www.jobz-on.nl/
Klaverwerk: https://klaverwerk.nl/
MF.nl: https://www.mf.nl/
Noord Uitzendbureau: https://noorduzb.nl/
Olympia: https://www.olympia.nl/
OR-quest: https://www.or-quest.nl/
Roush: https://www.rousch.nl/ (accountancy en finance)
P&M Interim Zorg: http://www.interim-zorg.com/
Werkgroep.nl: http://www.werkgroep.nl/ (land en tuinbouw)
Werktijd: https://www.werktijdbv.nl/
Werktijdzorg: https://werktijdzorg.nl/
WTBE: https://www.wtbe.nl/
Work B.V.: https://www.workbv.nl/
Young Capital: https://www.youngcapital.nl/
Als aan jou een Participatiewet-uitkering (ook wel bijstand genoemd) is toegekend, gaan er waarschijnlijk bepaalde verplichtingen voor jou gelden. Zo wordt van je verwacht dat je alles doet om weer zelf in je levensonderhoud te voorzien. Dat betekent dat je een inkomen hebt uit werk of via je eigen bedrijf en niet meer afhankelijk bent van de Participatiewet. De gemeente zal je daarbij ondersteunen.
De gemeente biedt ondersteuning bij het vinden van werk. Bijvoorbeeld door middel van coachingsgesprekken en sollicitatietrainingen. Ook kan het zijn dat je intensievere begeleiding krijgt aangeboden. Die begeleiding wordt in veel gevallen uitgevoerd namens de gemeente door een externe re-integratiebureau, zoals Pastiel, De Wurkjouwer, Pro Kompassie, USG Restart of Stam. De gemeente heeft met een paar re-integratiebureaus vaste afspraken gemaakt.
Deze re-integratietrajecten worden mede mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds.
Als je jonger dan 27 bent wordt in principe van je verwacht dat je weer naar school gaat en studiefinanciering aanvraagt. Als je hulp nodig hebt bij het vinden van een juiste studie kun je terecht bij RMC. Coaches kunnen begeleiden in de vorm van een loopbaangesprek.
