Wij zijn op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen voor 32 uur per week!
Onze organisatie
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. De vraag vanuit onze omgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Wij zijn een jonge fusiegemeente en zijn ambitieus. We willen ons door ontwikkelen naar een effectieve en professionele dienstverlener voor een fijne, gezonde en gelukkige leef- en werkomgeving.
Onze organisatie bestaat uit 4 grote dienstverleningsketens gericht op Ruimte, Sociaal Domein, Omgeving en Klantcontacten en onze programma-organisatie Ontwikkelen. De ketens en Ontwikkelen worden ondersteund door het expertise platform Bedrijfsvoeren. Bedrijfsvoeren bevat 8 expertise teams, waarvan HRM er een is.
Team HRM
Wij zien het als onze missie om samen te bouwen aan een krachtige organisatie met krachtige mensen zodat we als gemeente onze dienstverlening aan de samenleving waar kunnen maken. Om dit te kunnen realiseren, zijn wij als expertiseteam ook volop in ontwikkeling. We zijn ambitieus, in onze ontwikkeling staan 3 speerpunten centraal: als eerste de innovatie en ontwikkeling van een integraal HR beleid op duurzame inzetbaarheid, ten tweede de optimalisatie en digitalisering van onze HR-processen/-instrumenten en ten derde een nieuw samenwerkingsmodel met de ketens.
Team HRM is ingericht op basis van 3 thema’s: Organisatieontwikkeling, HR service en HR data & salaris. Ieder thema heeft een eigen focus en bestaat uit adviseurs, specialisten en ondersteuners. Samen zijn we de strategische ontwikkelpartner en integrale HR dienstverlener voor de hele organisatie.
Het Leerhuis maakt onderdeel uit van het thema Organisatieontwikkeling. Samen met de Leerhuisondersteuner en de adviseur Leren en Ontwikkelen ondersteun je collega’s om zich te ontwikkelen tot krachtige professionals en stimuleer je een cultuur waarin het werk iedere dag beter doen voorop staat, zodat we nog meer een lerende organisatie worden. Als adviseur Leren & Ontwikkelen werk je nauw samen met andere interne- en externe specialisten om de ontwikkeling van teams, ketens en medewerkers te stimuleren en optimaal te ondersteunen.
Wat ga je doen?
Als adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij de tactische- en strategische specialist op jouw vakgebied en werk je vanuit het Leerhuis samen met de directie, het management en teams aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Je bent aan de voorkant betrokken bij organisatie en/of keten brede thema’s en programma’s en voert regie over (overstijgend) opleiden en ontwikkelen. Je trekt in de businessondersteuning op met je andere collega’s van HR.
Je bent verantwoordelijk voor:
- het optimaliseren van het leerklimaat op organisatie-, keten- en teamniveau;
- het opstellen van een duurzaam opleidingsplan en ontwikkelaanbod wat aansluit bij de thema’s van onze organisatie;
- het ontwerpen van (overstijgende) leerlijnen, op specifieke thema’s of voor specifieke doelgroepen;
- het uitvoering geven aan ons motto ‘Jouw vraag is ons startsein’, wat inhoudt dat de wensen van de klant zo passend mogelijk vertaald worden in een plan van aanpak. Hiertoe voer je met regelmaat intakegesprekken en faciliteer je af en toe ook zelf klantsessies;
- het bewaken van de eenduidigheid en de kwaliteit van opleidingen, het adviseren van managers met betrekking tot ontwikkelvraagstukken en het initiëren van oplossingen bij knelpunten;
- het bewaken van de kwaliteit en capaciteit van de dienstverlening van het Leerhuis, bijvoorbeeld door het optimaal inzetten van de in-en externe coachpool;
- het vertalen van ontwikkelingen in het vakgebied naar tactisch- en of strategisch beleid;
- inzicht in het rendement op opleidingen en zorgen voor een toegankelijk en klantgericht ontwikkelplatform, bijvoorbeeld door de inzet van een Leer Management Systeem;
- een adequate informatievoorziening binnen en buiten het team en de optimalisatie van werkprocessen;
- actieve houding en bijdrage aan de samenwerking, verbinding en teamontwikkeling van team HR.
Jouw profiel:
- Je bent een stevige HR professional met een afgeronde opleiding Opleidingskunde/Learning & Development op HBO/WO niveau en hebt een heldere visie op Leren & Ontwikkelen;
- Je hebt relevante ervaring met het opzetten en uitvoeren van grote ontwikkelprogramma’s ten behoeve van organisatie, team en individuen;
- Je bent een uitstekende procesbegeleider en hebt ruime ervaring in het ontwerpen en faciliteren van bijeenkomsten;
- Je hebt ervaring als (team)coach, waarbij persoonlijk leiderschap bij mensen vergroten één van je drijfveren is;
- Je bent bekend met opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s, managementontwikkeling en talent management;
- Je kunt goed de verbinding leggen tussen strategische plannen en de haalbaarheid daarvan in de praktijk, je voelt mensen aan en weet hen mee te nemen in de ontwikkeling;
- Je bent een zelfbewuste en toegankelijke persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden (spreken én luisteren);
- Je hebt een klantgerichte en resultaatgerichte houding, waarin je zichtbaar leergierig bent en durf toont, ook op het gebied van innovatieve manieren van leren;
- Je hebt teamspirit en ambitie om samen met ons naar een ‘high performing’ team te groeien.
Wij bieden:
- een baan in een innovatief, warm en gedreven team bij een gemeentelijke organisatie die volop in beweging is;
- een functie ingedeeld in het functieprofiel Adviseur III, functieschaal 11, waaraan een salaris verbonden is van minimaal € 3.561,- en maximaal € 5.169,- bruto per maand bij een volledig dienstverband, exclusief de opbouw van 17,05% individueel keuzebudget (IKB);
- prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding woon- en werkverkeer, vrij besteedbaar budget via individueel keuzebudget, opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden.
Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marijke Scholten, adviseur Leren & Ontwikkelen, via 14 0515 of mailen naar m.scholten@sudwestfryslan.nl.
Je kunt je reactie tot en met 4 oktober 2020 sturen naar sollicitatie@sudwestfryslan.nl onder vermelding van het vacaturenummer HR-2020-04e.
