Hoe werkt het?
Een werknemer met een arbeidsbeperking is bij een volledige baan niet in staat om het minimumloon te verdienen, omdat hij/zij een verminderde productiviteit heeft. Dit wordt vastgesteld door de loonwaarde. Dit is het verschil in productiviteit met een werknemer zonder arbeidsbeperking.
Als werkgever betaal je de werknemer het wettelijk minimumloon. Het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon krijg je van ons terug. De subsidie is maximaal 70 procent van het minimumloon inclusief vakantietoeslag.
Een andere mogelijkheid is forfaitaire loonkostensubsidie. Je ontvangt dan de eerste zes maanden 50 procent van het wettelijk minimumloon. Is de werknemer 6 maanden in dienst dan ontvang je de normale loonkostensubsidie. Naast deze subsidie ontvang je nog 23 procent van de loonkostensubsidie als werkgeverslasten.
Er zijn verschillende regelingen mogelijk als je iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Je kunt gebruik maken van financiële, risico-verminderende en ondersteunende regelingen.
Maak een afspraak
Heb je vragen of wil je een afspraak maken? Neem dan contact op met ons Accountteam Ondernemen of stuur een mailtje naar ondernemen@sudwestfryslan.nl.
Wil je een afspraak maken met re-integratiebedrijf Pastiel? Neem dan contact op met Jan Feenstra via 06-493 558 64 of stuur een mailtje naar info@pastiel.nl.